Les critiques peuvent-elles juste s'arrêter?! La PDG de Yahoo, Marissa Mayer, est enceinte de jumelles et prévoit de prendre seulement deux semaines de congé après l'accouchement. Elle devrait être applaudie pour combiner le leadership d'entreprise avec la vie de famille, pas foudroyée.
La PDG de Yahoo, Marissa Mayer, devait savoir que quelle que soit la durée du congé de maternité qu'elle prendrait après avoir donné naissance à des jumelles, elle ferait l'objet d'une controverse massive. Quand elle a pris les rênes de Yahoo en juillet 2012, elle était déjà enceinte de six mois de son fils, Macallister Bogue, maintenant âgé de 3 ans, et les gens ont été choqués quand elle a annoncé à ce moment-là de ne prendre que deux semaines de maternité. et elle est dénoncée comme un mauvais modèle parce qu'elle pourrait mettre d'autres femmes sous pression pour qu'elles retournent au travail trop rapidement après l'accouchement!
C'est tellement faux! N'oublions pas qu'il n'y a que 24 femmes PDG dans les sociétés Fortune 500 - un nombre infinitésimal - ET qu'elle essaie d'être une grande PDG et une grande maman. Coupez-lui un peu de mou!
Malgré les meilleures intentions très pratiques de Mayer, ses critiques la fustigent pour avoir fixé une barre d'engagement au travail impossible à atteindre pour la plupart des autres femmes. Elle est accusée d'avoir involontairement fait pression sur d'autres femmes enceintes qui travaillent pour qu'elles ne prennent également que deux semaines de congé.
«L'insistance de Mayer pour qu'elle se remette au travail si rapidement crée un mauvais précédent pour les employés, les mères et les pères de bas niveau de Yahoo, qui n'ont pas la flexibilité de l'emploi et ne peuvent pas se permettre le soutien social étendu et les systèmes de sauvegarde que Mayer et son mari auront. être en mesure de construire », insiste la blogueuse de CNN, Stephanie Coontz.
«Cela donne une fausse attente quant à la façon dont une maman doit concilier travail et vie», souligne la maman d'un Shaquanda Spivey, 36 ans, qui attend son deuxième enfant. «Je ne veux pas m'inquiéter du travail deux semaines après l'accouchement. Je veux m'assurer que mon bébé est en bonne santé. »Une autre mère, Karen Tayor Bass, 48 ans, craint que Marissa ne crée un précédent terrifiant pour les autres femmes. "C'est effrayant. Vous n'allez pas prendre le congé de maternité au maximum, parce que vous voulez être compétitif, vous voulez être fiable, et si votre patron prend un temps limité, vous vous sentez coupable de culpabilité si vous ne faites pas de même. »
Joan Williams partage cette peur - affirmant que Marissa donne l'exemple qui met la pression sur d'autres mamans qui travaillent: «La culture de travail sous-jacente envoie le message que si vous êtes vraiment engagée, vous êtes ici tout le temps», explique Williams, la directeur du Center For WorkLife Law de la Hastings College of Law de l'Université de Californie.
Bien que je convienne que Mayer établit une barre pour elle-même, ce qui est irréaliste et indésirable pour la plupart des femmes - la plupart des femmes ne se sentent pas assez bien pour retourner au travail deux semaines après l'accouchement et la plupart ne veulent pas - elle ne devrait pas être critiquée pour faire ce qu'elle a décidé est sa meilleure solution..
Elle veut aussi être avec ses petites filles pour nouer des liens et probablement allaiter, mais elle est également parfaitement consciente des besoins de ses 11 400 employés et de son entreprise de 62 milliards de dollars. Elle a essayé de trouver sa meilleure solution pour être une bonne mère et une bonne PDG. Je suis sûr que Marissa comprend parfaitement que sa situation en tant que PDG, gagnant 42 millions de dollars par an, n'est pas la même que la plupart des mamans en Amérique. Et ce n'est pas la même chose que ses employés, y compris ses employées très âgées. Elle ne s'attend pas à ce qu'ils fassent ce qu'elle prévoit de faire.
Marissa Mayer ne devrait pas être critiquée pour ses décisions professionnelles / personnelles
En fait, Mayer a été sensible aux besoins de ses employés et elle a doublé le congé de maternité payé de Yahoo de huit à seize semaines en 2012, même si elle est restée à un congé de deux semaines après avoir donné naissance à Macallister en 2012. Mayer, 40 ans, est dans une position très unique. Elle essaie d'équilibrer ses besoins personnels et familiaux avec ses immenses responsabilités en tant que PDG. Elle devrait être applaudie comme un modèle pour les femmes qui s'efforcent d'atteindre des postes de direction dans le monde des affaires, tout en ayant des familles.
Ce n'est pas facile pour n'importe quelle mère qui travaille en Amérique, peu importe ce que vous gagnez ou quel poste vous occupez. Seulement 13% des travailleurs à temps plein aux États-Unis avaient accès à un congé familial payé, selon le Bureau of Labor Statistics. C'est étonnant! Nous sommes le seul pays industrialisé au monde sans politique gouvernementale de congé de maternité payé. Maintenant, le problème de Marissa n'est évidemment pas qu'elle doive travailler ces semaines juste pour payer ses factures et qu'elle ne puisse pas se permettre de prendre un congé après avoir eu un bébé comme beaucoup de femmes américaines.
Mais elle doit toujours essayer de jongler. Quels que soient vos moyens, vous ne pouvez pas désactiver vos émotions maternelles. Sa solution est de retourner rapidement au travail mais sans aucun doute d'amener ses jumelles. Elle a construit une pépinière à côté de son bureau pour son fils aîné. Ne serait-il pas formidable que davantage de femmes et d'hommes soutiennent sa décision au lieu de la critiquer pour avoir établi une norme irréaliste pour les autres femmes?
Sa décision personnelle ne signifie pas que des millions d'autres femmes seront obligées de suivre ses traces. Au lieu de cela, espérons que son exemple pousse d'autres entreprises à trouver des solutions plus nombreuses et variées pour les futures mamans et papas. Certainement plus et plus de congés payés. Et oui, si les parents veulent amener leurs nouveau-nés au travail après un court congé, comme Marissa, incitons les entreprises à trouver des moyens de rendre cela possible aussi!
Êtes-vous d'accord, - faut-il admirer Marissa, pas la critiquer? Faites le moi savoir.
- Bonnie Fuller
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