Dans un nouveau procès explosif, Versace est accusé de discrimination raciale dans son magasin Bay Area par un employé qui a été licencié lorsqu'il a remis en question leurs pratiques présumées. Découvrez ce qui s'est passé ici.
L'ancien employé de Versace, Christopher Sampino, 23 ans, a déposé une plainte qui prétend que les directeurs du magasin de Versace Bay Area, (où Christopher a travaillé), ont formé le personnel à utiliser un code pour alerter ses collègues lorsqu'un client noir est entré dans le magasin.
Selon le procès intenté à la Cour suprême de Californie, les employés ont été invités à utiliser le mot de code «D410», qui, selon TMZ, est le code officiel pour toutes les chemises noires dans les magasins Versace.
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Une fois que Christopher a été invité à le faire, il s'est tourné vers son manager et a demandé: "Vous savez que je suis afro-américain?" Interrogé sur les instructions racistes, il allègue avoir reçu un traitement moindre dans le magasin, ce qui a finalement conduit à son licenciement à peine deux semaines plus tard. Christopher est un quart afro-américain.
Le procès, Sampino c. Versace USA, Inc., déclare que Christopher «a atteint ou dépassé les attentes en ce qui concerne le rendement au travail», cependant, il a été congédié sur les allégations qu'il n'avait pas «vécu la vie de luxe». Ce qui est encore plus choquant, c'est que Christopher allègue que ses employeurs l'ont exhorté à quitter avant sa cessation d'emploi. Il poursuit les salaires et les dommages-intérêts impayés.
La marque a nié les accusations portées contre TMZ dans une déclaration qui se lisait comme suit: «Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, l'origine nationale ou toute autre caractéristique protégée par nos lois sur les droits civils.» Versace a également déposé une demande de rejet du procès. Revenez pour les mises à jour au fur et à mesure du déroulement du costume.
Êtes-vous choqué d'apprendre que Versace est accusé de discrimination raciale à l'encontre des clients dans le cadre du procès?
