Il n'est pas facile d'offrir des cadeaux à des personnes qui occupent des postes supérieurs et qui n'ont besoin de rien. Vous ne les surprendrez pas avec des choses ordinaires et vous n’avez pas assez d’argent pour des choses trop chères. Comment sortir dignement de cette situation et offrir au leader un cadeau qui lui plaira?
Manuel d'instructions
1
L'essentiel des cadeaux n'est pas leur valeur, leur but ou leur méthode d'application, mais l'impression qu'ils feront sur une personne. Le donateur doit se poser une question simple: aimera-t-il le présent ou non? Vous devez choisir une chose basée sur ce principe - que vous l'aimez et suscitez des émotions positives. Il est important de faire bonne impression.
2
Qu'est-ce qui peut plaire au patron? Les cadeaux ne doivent pas nécessairement être matériels. L'essentiel est qu'ils ne sont pas standard - qui sont présentés à tout le monde et toujours. Et ce n'est pas si difficile de faire un cadeau original. Un peu d'imagination et de créativité vous permettent de transformer une boîte de chocolats ou une bouteille de whisky en apparence banale en un cadeau méga-intéressant.
3
C'est une bonne idée d'ajouter l'exclusivité. Par exemple, si vous décidez de donner au directeur un ensemble de boissons alcoolisées, alors laissez-le être appelé par le nom de cette personne. Changer la conception des étiquettes à notre époque est généralement une bagatelle; toute imprimerie exécutera une telle commande. Et si l'entreprise a des spécialistes du design, vous pouvez leur confier cette tâche. La même chose peut vraiment être faite avec beaucoup d'autres choses. Mettez les logos du patron sur le stylo, présentez une vidéo de félicitations de tous les collègues et partenaires, organisez individuellement tout autre cadeau.
4
Seuls les cadeaux correspondant à son statut doivent être présentés au chef. Sans aucun doute, une personne riche en sait beaucoup sur beaucoup de choses et est habituée à la haute qualité. Pendant ce temps, la valeur d'un cadeau ne doit pas être exprimée uniquement en argent. L'important est de savoir avec quels sentiments et souhaits ce "geste" est fait. Il devient souvent évident qu'un cadeau a été préparé juste parce que l'étiquette l'exige, rien n'y est investi personnel, spirituel. Cette approche est hautement indésirable.
5
Un cadeau au PDG est généralement un moyen d'exprimer son respect pour le chef d'équipe, de souligner sa position de leader, sa reconnaissance. C'est bien pour cela d'acheter un sac à main en cuir, du chocolat de première classe, des produits en métaux précieux, des montres de mode de style classique, etc. Qu'il se sente particulièrement ce jour-là, sachez qu'il peut compter sur son équipe.
